新时代当有新气象，新使命呼唤新作为。

　　刚刚过去的2017年，是极不平凡、意义极其重大的一年。党的十九大胜利召开，宣示了新时代，描绘了新蓝图，开启了新征程。全市组织系统紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，围绕目标使命强保障，聚焦主责主业抓落实，以“尤为如此”的担当，积极开创新时代组织工作新局面，为丽水奋力加快高质量实现“两大历史使命”提供了坚强组织保证。

　　聚焦初心使命 讲政治党性更强 

　　旗帜引领，强根固魂。

　　我市把牢政治建设这一根本、抓实思想建设这一基础，始终把理论武装和党性提升摆在突出位置，引导党员干部牢记初心使命，提升政治品格和道德境界，不断强化“四个意识”和“四个自信”。

　　党的十九大和省、市党代会召开后，立即通过全员轮训、理论中心组学习、专题辅导、“三会一课”、主题党日等多种形式，反复学习领会，引导党员干部学深悟透、融会贯通。高质量完成1120名市管干部习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训，扎实推进全市党员干部学习培训。全面实行书记上党课制度，探索开展“读经典、传文化，喜迎党的十九大”朗读周活动，创新建立“乡村振兴讲习所”，推动学习贯彻党的十九大精神全覆盖。

　　坚持基础在学、关键在做，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以党支部为主体，全面推行“6+X”主题党日，精选192位三级书记的“微党课”在手机端推出，开展“‘迎接十九大·党员当先锋’主题党日”直播活动。建立党员参加组织生活“四不准”、党员重大事项“五报告”、流动党员“四要”等10项硬规定，推动全市各级党组织开展主题党日8万余次，进一步烧旺了组织生活的“炉火”，推动广大党员干部在严格的党内政治生活中锤炼党性。

　　聚焦红色教育和绿色发展的现实需要，深度挖掘丽水全域“红区”的特色，建成市级“红色基因”党性教育现场教学基地12个。突出干部教育培训工作的针对性、实效性和统筹性，一年来举办中青年干部培训班、美丽城乡建设专题研讨班等主体班次25期培训1500余人次，引导干部在建设绿色发展综合改革创新区中看齐使命强责任、强化担当见行动。

　　各级组织部门对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”，围绕市委“五个过硬”要求制定从严治部具体意见，常态化开展“123”政治文化生活，带头在学懂弄通做实上下功夫，组工干部的政治觉悟更高、能力素质更强、作风形象更好。

　　坚持实干导向 锻铁军战力更强 

　　成事之道，惟在得人。

　　我市认真落实好干部标准，突出实干实绩导向，坚持选拔和培养共举、严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准打好“上下管育爱”组合拳，着力打造“一个绝对忠诚、四个尤为”的丽水铁军。

　　坚持把加强党的领导贯穿换届全程，所有组织意图人选均高票当选，换届风气总体满意度分值达96.94分。围绕省、市21项重点专项工作，探索实施组工干部“出现场”模式，经常性、近距离、有原则接触干部、考察干部，一批实干担当的干部得到了提拔或重用，树立了干事创业的鲜明导向。

　　把实践一线作为检验干部的试金石、锻造干部的大熔炉，聚焦“干净干事创新业”活动，市县两级组织部门抽调3638名干部参与急难险重等攻坚任务，在全国文明城市创建、缙云抽水蓄能电站、松阳黄南水库等“三重工作”攻坚一线，能打硬仗、能打胜仗的丽水铁军风采得到了充分展示。聚焦党的事业薪火相传，突出年轻化、专业化导向，强化党组织的领导把关作用，实行单列名额、分系统储备，探索“1+N”专业化干部储备模式，开展市管后备干部集中调整工作。

　　干部选得好，更要管得严。我市出台《加强干部监督信息综合运用构建大监督工作机制的实施意见》，坚持抓早抓小，及时对存在苗头性倾向性问题的454名市、县管领导干部进行提醒函询诫勉。加大“为官不为”的整治力度，聚焦治污剿劣等中心工作的推进落实，市、县两级共调整不适宜担任现职领导干部30人，推动各级干部真正跑好自己手中这一棒。

　　激励干部干事，既要从严管理更要正向激励，深入实施“暖心工程”。我市对患病干部及时探望慰问，对干部谈心谈话常态化，为退休干部发放“光荣退休牌匾”，给予干部更多人文关怀、更多“家”的温暖。加大基层干部关心关爱力度，督促落实两个20%、健康体检、带薪休假、“六小”建设等具体举措，为干部排忧解难、促使干部安身、安心、安业。

　　强化政治功能 建堡垒基础更牢 

　　管党治党，重在基层。

　　我市紧紧围绕“一只雁、一把米、一份情”的要求，高标准落实“浙江二十条”，聚焦重点、压实责任、全域推进，大抓头雁建设、支部建设、整体建设，让党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬。

　　大力实施“乡贤回归”工程，打出“请贤、招贤、留贤”组合拳，吸引7000多位致富能手、优秀青年、贤人志士返乡并成功当选，使村两委干部中具有外出创业或务工经历的人员占到了89.8%，切实优化了队伍结构，一批群众眼中的致富“领头雁”、组织信得过的治村能人，扛起了乡村振兴、绿色崛起的新使命。

　　全面打响党建促“双增”攻坚战，组建市县攻坚组，对1107个薄弱村实行挂图作战、挂牌督办、销号管理。总结推广了抱团集中发展型、农旅融合创新型、特色产业带动型等“十大乡村发展模式”。一年来，成功“消薄”855个村，完成省定薄弱村任务数的77.2%，朝“三年任务两年完成”的目标迈出了坚实步伐。

　　着力抓好“整乡推进、整县提升”工作，一手抓示范引领、一手抓面上提升，打造形成红色浙西南等10类市级党建示范带和45条县级党建示范带，努力推动党建从“盆景”到“风景”、从“风景”到“生态”的转变。统筹推进城市基层、国企、机关、两新等领域党的建设，探索创新“工作支部”“服务支部”“活动支部”等组织设置新模式。坚持住村联心、民情地图促服务工作机制，深化技能型乡镇政府建设，更好地牵起了与群众的一份真感情。在全省率先推行党建统领“四个平台”建设，把支部建在“平台”上，助力“最多跑一次”改革，打通联系服务群众的“最后一公里”。

　　坚持“书记抓、抓书记”，深化“年初三张清单、季度三级擂台、年终考核述职评议”等有效做法，传导压力、传输动力。以县乡村三级书记擂台赛为载体，推动401名各级党组织书记先后登台打擂，倒逼履职尽责。建立党支部“10+88”和党委“4+30”党建巡查机制，打出巡查暗访、排名通报、跟踪问效等系列组合拳，推动党建责任系统压实，全市所有农村基层党组织全部达到基本型以上标准。

　　优化体制机制 聚人才实效更好 

　　国以才治，事以才兴。

　　我市把人才工作作为服务中心的战略之举，不断完善人才发展体制机制，构建更加科学高效的人才管理体制，激发人才的创新创业活力，让各类人才在丽水大地各展所长、各尽其能。

　　以改革激发活力，制定出台丽水“人才新政”操作细则30条，配套出台“华发人才”开发引进实施办法、“双百企业首席高管”选拔培育实施意见等20项制度政策，让人才实实在在享受政策成果。围绕服务创新区建设，起草绿色发展综合改革创新区建设人才综合支撑计划和加强企业家、农村实用人才、绿谷工匠队伍建设等“1+4”意见，鼓励各路英才为创新区建设出智出力。

　　针对丽水产业发展“高精尖缺”人才需求导向，把好生态作为招引人才的“金字招牌”，实施靶向引才、精准选才，聚天下英才而用之，高端人才引进实现新突破，入选国家“万人计划”2人、省“千人计划”2人、省“万人计划”领军人才初步人选5人，新建4家院士工作站、10家省级博士后工作站。深入推进“百博入百企”引领计划，全市两批共选派82名高层次人才到75家企业挂职，让人才用当适任，真正找到“用武之地”。

　　把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，加大“丽水三宝”特色人才开发力度，培育了12名中国工艺美术大师，89名省工艺美术大师，数量均居全省第一，占比均超过三分之一。创新实施“农作师、农商师、农匠师”农村实用人才培育工程和入百企、讲百课、传百技、促百果等“四个双百”工程，助农增收成效显著。

　　全面建立领导干部联系优秀人才工作制度，以“店小二”精神服务人才。举办首届“绿谷杯”创新创业大赛，整合创业创新要素，推进人才和项目落地。在全国首创推出享受18项绿色通道服务的人才服务卡，在全省率先建立高层次人才服务中心、人才服务网络平台和40人组成的人才专员服务队伍，推动实施“最多跑一次”“互联网+人才服务”。用好新媒体平台，开展“讲好百个人才故事，喜迎十九大”系列宣传活动，进一步营造了重才爱才的良好氛围。

　　……

　　号角声声催征人。在新时代的伟大征程上，全市组织部门和广大组工干部将坚持旗帜鲜明讲政治，做到尤为忠诚；坚持有为强能力，做到尤为担当；坚持修身正己严自律，做到尤为干净，以打铁必须自身硬的坚定意志，以“尤为如此”的责任担当，着力打造忠诚干净担当的丽水铁军“锻造工程部”和“模范战队”，以更加优异的成绩谱写新时代组织工作华美乐章！